Ну вот, все течет, все меняется

[brmail]

Проект на работе, в котором я участвовал, как SQL девелопер последние 8 лет, перетащили в облако, подсоеденили к новой, тоже живущей в облаке системе и... сократили мою позицию. Собственно, кроме меня сократили более 12% IT персонала организации. Ничего неожиданного не случилось, я ожидал подобного эффекта примерно с февраля. А сейчас посчитали бюджет, и пришли к выводу, что надо увольнять.
Так что вчера был мой первый не рабочий день.
Надо сказать, что выдали очень приличный пакет, 90 дней с полным содержанием. Ну, для меня, это так сказать розочка на торте.
Заниматься поиском работы я не стану. Буду пенсионером!
Смысла искать работу сейчас очень мало. Крупные кампании выкидывали на улицу IT персонал с первого квартала этого года, и там сейчас просто не протолкнутся от желающих.
Так что не хочу заниматься бесполезной фигней. Да и всех денег не заработаешь. А возраст уже предпенсионный, и несколько лет я прекрасно поживу в безработном состоянии.
Как то так.

Comments

[cybernatic_cat]

Я могу рассказать, как.

В Штатах увольняемым сотрудниками полагается COBRA. Документы об этой страховке обычно присылают ещё в процессе приёма на работу. Но если нет - обязаны прислать при увольнении.

Суть программы COBRA проста: это право продолжать покупать, платя из своего кармана, тот же самый пакет медстраховки, который до увольнения предоставлял работодятел - и по тем же расценкам, которые платил он. Тоись, по расценкам коллективного страхования - которые в полтора, а то и два раза ниже, нежели если такую же страховку покупать самостоятельно на маркете.

Право это даётся на 18 месяцев. Изменять условия/пакет страховки нельзя. Переходить к другим страховщикам - тоже. Ещё момент: в оплате кобры не должно быть перерывов. В смысле, нельзя сделать финт ушами типа "ну я вот месяц-другой посижу просто так, вроде ничего не болит - а потом начну платить за кобру". Ну, тоись, так сделать можно, конечно - но нельзя :). Как только соберёшься платить с третьего (например) месяца - тебе скажут "нифига, дорогой: для возобновления COBRA оплати сначала те два месяца, которые ты профилонил, ну и плюс за месяц вперёд".

О расценках: сидел на кобре полгода, платил примерно $900 в месяц. В Кали, страховка только на себя, 55-летнего :).

[spamsink]

Это с каким debuctible было?

[cybernatic_cat]

Вот бы вспомнить... Щас пороюсь в архиве документов.

[cybernatic_cat]

Судя по всему, у меня был UHC Standard PPO:

Individual Annual Deductible $2,000
Coinsurance 80%/20%
Individual annual out-of-pocket maximum $5,000

Херовенькая страховка, вообще говоря. Но и конторка была соответствующая.

[spamsink]

Понятно, спасибо. У меня сейчас high-deductible plan, зато месячный взнос невелик.

[souldoc]

Десть лет назад фирма, где я работал, обанкротилась. Я проработал в ней более пятнадцати лет на part-time с количеством часов разрешающим получать групповую мед страховку. Именно для этой возможности и пр. соц пакетов, я за эту работу и держался. Фирма была довольно большая с бюджетом в несколько сотен миллионов в год. Я ещё слышал фразу, что у гружённого воза легче идти. И можно идти вплоть до пенсии. Жизнь, однако, опровергает поговорки. Другая фирма по уговору вошла во владение на следующий день после выхода из бизнеса обанкротившейся и, хотя работникам обещали, что ничего не изменится, кроме названия, но начали они с orientation и подписанием работниками всех приёмных бумаг заново. Я проработал в новой фирме две недели и тут оказалось, что в связи с тем, что я part-time, фирма в плате за мою мед страховку поменяется со мной ролями, я должен платить 1.5К в месяц, а фирма будет платить пару сотен. Я плюнул, сказал, что за эти деньги я могу покупать страховку на exchange и фирма мне для этого нафиг не нужна. Написал заявление по собственному. Вышел на КОБРУ и платил две тысячи в месяц в течение двух лет за примиум покрытие, пока не появилась возможность на подешевле того же качества.